大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外旅游公司入职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍境外旅游公司入职的解答，让我们一起看看吧。
- 老铁们给15000一个月去国外做水手值得吗？有谁想去吗？
- 候选人接到企业offer后，到了入职时间不去了该怎么办？
- 2023年留学生怎么找工作？
- 应届毕业生转行做外贸怎么样？
- 海外留学生学历对职场而言有什么好的帮助吗？
老铁们给15000一个月去国外做水手值得吗？有谁想去吗？
这是航海人罗罗第527篇原创问答。
视频中从值得与不值得两方面分析了这件事情，特别是结合当下国外和国内大环境以及小环境对个人入职海员的影响进行了分析，结尾给出一个建议。更多精彩请点击***观看吧。
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附***中思维导图说明
你好，看到你提的问题，我第一个想到的就是你一定被中介忽悠了
本人在船海员，实习水手，现在每月工资667usd，我们的水头也就是拿2200usd更不用提AB的工资了，月薪15000那得是船东的兄弟
候选人接到企业offer后，到了入职时间不去了该怎么办？
如果你想做一个有职业道德和高素养的求职者，那你就主动提前打个电话给对方HR，通知对方自己不去了，适当地阐述一下原因(不说原因也无所谓，大家彼此都心照不宣)。
如果你事情比较多，又有多家企业的offer，尤其是许多不太正规的小企业(第一次面试就草率了事，直接通过让你入职的，offer基本没有含金量，多出现于销售工作)，那时候你就没有太多必要搭理他们，专心准备自己心仪的工作就可以。
企业offer只是一个入职邀请，不具有法律效力，更没有强制性，求职是双向选择的过程，企业有淘汰你而不通知的权利，同样你也有筛选过滤企业而不告知的权利。
这个问题是企业招聘和猎头招聘中比较常见的问题，这十多年的招聘经验总结：个人觉得没有什么好办法可以解决，我也看过很多行内人写的文章，感觉都不太能解决这个问题。招聘是动态的，人是社会化的，不可控的，当然可能会有些小技巧去避免！
1、面试中的测评与观察候选人对行业、公司、岗位等的意向度做评估判断！
2、入职中前期通过与候选人的接触，来了解是否其还有其他机会考虑！
3、Offer后到入职前离职情况的跟进！
4、整个招聘活动中的互动沟通！
这些都是避免人选到入职时间没有报道的一些沟通工作，其实我们不难发展，这种爽约的一般都是中基层的岗位，真正的高管可能在Offer阶段或提前就会通知你了。
作为企业招聘方或是猎头方，我的建议是即便人选接受Offer，你也可以继续找“备胎”！！
关注互动，头条号：“猎头天字号”
2023年留学生怎么找工作？
1内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。
02校招
留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。
03目标公司***或公众号
一般比较大型的企业都会在自己的***内放置招聘信息，有的则会单独开设一个网站进行人才招聘，比如说华为招聘***、腾讯集团招聘网等。
有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。
04国内常见招聘网站
这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。
05人力***和社会保障部***
应届毕业生转行做外贸怎么样？
你好，我现在就是从事外贸行业的，大学读的是国贸专业。我个人比较喜欢和外国人打交道，所以对外贸工作挺感兴趣。
工作内容主要是收发邮件，客户交流，报价，发货，报关等一系列的，有时候国外客户来公司参观也要接待。
因为我们公司小规模，所以一条线下来都要自己亲力亲为，也因此学到很多东西。
至于工资，一般外贸公司的底薪都不高，大家主要赚的是提成，这就看个人能力了，英语水平，学习能力，对产品的了解，谈判技巧等等；我们公司提成最多的一个月2、3万；不过我这种新入职不久的就一两千提成（不算低薪）。在选择公司的时候多了解提成的算法，对自己有利
海外留学生学历对职场而言有什么好的帮助吗？
一般来说，回答是肯定的，海外留学学历对职场而言帮助还是蛮大的。无论是从海外学习本身还是在国外生活的精力和见识，同国内相比都有许多差距，甚至可以说有许多优越性。我觉得海外留学在职场上的帮助有以下几点：
1. 更前瞻的专业知识和技能。一般来说国内出国留学的国家地区都会选择在比本国更发达的地方去，所以相应的在留学的时候能有更多的机会接触更先进的知识学习和技能训练；另外，和国内最大区别之一的是在国外有更加专业的指导******，这是国内大学无法比拟的。
2. 更广的眼界和更高的素质。出国留学的学生和国内的大学生相比，两者所处的平台，也可以说舞台就不一样。可以说，走出国门就是站在国际的高度看世界，而且留学期间的所见所闻以及思想的转变可以让一个人在格局上，认识事物方面发生质的改变。对于个人素质，一般来说更加发达的国家地区相应的国民平均素质也更高，这里也不是看不起国人的素质，毕竟我自己也是其中一员，只是觉得在国外留学能接受更多优良的思想和社会熏陶，在个人素养方面应该也能得到提升。
3. 有更多的人脉。现代社会虽然追求公平竞争，但也不可忽略了人脉的力量，有过留学经历的***脉也就延伸到了国外，这种人脉***，国外经历对于一些跨国公司来说就是一笔宝贵的财富，所以在这种公司面前，无疑会给海外留学生更多的机会。
4. 多语言优势。这应该就比较明显了，至少对留学国家的语言的学习、使用上绝对是更胜一筹，这种能力对于一些公司来说也是稀有***，求之不得，这是海外留学生就比较吃香了。除此之外，具有海外留学经历的人在和陌生人交流时更具主动性，更加擅长表达自己和逻辑性更清晰的优势。所以，海外留学生在职场上还是有许多得天独厚的优势，然而这些也都是得益于海外留学。
智联校园 刘卫兵学生回答
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对公司来说，筛选人才的标准有很多：经验、能力、技能、***、人脉、高校、学历、专业、证书，高校只是其中一个标准而已。
海外高校的光环在日渐褪去，它们的教学水平、学生的综合素质未必强于国内，尤其是英国、澳大利亚、新西兰等国家只需读一年的硕士，在很多人看来，也学不到什么东西。还有一些学生，在国内难以考上大学，家里经济条件不错，就送到国外去深造。像这样的学生，外在镀了金内在也不能成为金子。
当然，如果家里有条件，或者自己有本事申请到国外尤其是[_a***_]的知名大学，这段留学经历还是会有收获的：更流利的英语、开阔自己的视野、锻炼适应能力、心理承受能力等。毕业后在职场上海外学历有一些帮助，但不能期望太高，譬如找工作会有更多的机会，起点也可能稍高，如果自身能力突出，加薪晋升的速度会更快。
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前些年，出国留学，海归学子，在职场求职中，在企业工作时，的确是一件非常有优势的事。但随着这些年我们国家经济发展和留学政策的开放，越来越多的人出国留学，海归学子也不再稀罕。随着国内高校对于各类专业的开设以及外语的普及，海归在职场中的优势也不就那么明显了。如果再加上专业没有优势，又没有专业实践经验和获奖经历，仅凭一张海外文凭，没有真才实学，想要在企业内得到重用也是没那么容易的。
海外留学对于职场的帮助在于对于个人眼界的开阔，国际化的思维方式以及多文化交流带来的创新精神等。但这些肯定也都是要看在国外留学期间是否真正的学习到了先进的文化技术，个人能力是否得到了较大提升，是不是能够将这些所学所得应用到实际工作当中。
对企业而言，留学生最大优势有以下2点。
1、 见识广，见识广意味着你的创意想法格局都会比其他人更有潜力。
2、 人脉、圈子。不论是你混的华人圈还是外国人圈子，你的人脉***都是一笔宝贵的财富。
像题主说的，国内数一数二的广告公司。应该也是看中了题主的2个优势。做助理只是暂时的，只要题主真的有实力，在职场的晋升之路一定会比国内普通高校的大学生高。
另外，题主的描述中，有3个观点职前菌并不认同，提出来共同探讨一下。
作为一个应届生，哪怕是一个海外的应届生，也应该是从助理做起。不然你觉得领导一上来就能对你委以重任？？？在你没有经验又什么都不了解的情况下？？？职前菌认为只要你有实力，领导们的眼睛都不瞎，必然是会重点培养你的。
据调查，研究生毕业只比本科生的起薪多200，海外留学生，也就高400而已。毕竟对于企业而言，你们都是应届生，除了学习不一样，起点是一样的，对企业的回馈价值也相差不多，所以自然拿的工资也不会相差太大。再者，作为一个三本院校的本科生能进国内数一数二的广告公司，实力一定不差，题主不能小觑。
海外留学生已经成为中国高学历人才的重要***，教育部数据显示， 2014、2015、2016三年海外留学生回国人数为36.48万人、40.91万人和43.25万人。51job的数据显示，2014、2015、2016三年留学生简历数分别为72,235份、107,089份、152,788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历总量超过70万份。不得不说，海外留学生从最初全公费的留学生，到目前只要家庭的经济条件允许，总能出国镀金，留学生的含金量也在逐年走低。
从2008年起，出国留学的人数快速增长，究其原因除了中国家长的经济能力之外，不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。
因此，回流中国的海外留学生，除了毕业于全球顶尖名校的优秀留学生，接近半数的留学生与国内的大学生比较，并没有明显的优势。中国市场上的优秀雇主更乐意招聘海外知名院校的中国留学生，其中以高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的需求最大。优秀留学生的知识、眼界和和学习能力最为企业看重，同时外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业录用海外留学生的重要原因。
每个公司雇佣员工，都是为了让员工为公司创造价值，员工的教育背景只是在面试员工时的一个判断标准。一个员工是不是海归，有没有留学经验，对于公司来说并非判断员工价值的充分必要条件。如果能胜任工作岗位需求，无论是海归还是国内高校毕业，对公司都有价值，如果不能胜任工作岗位要求，用人单位不会因为你是海归而继续留用你。最简单的道理就是职场的价值都是用业绩来证明的，与教育背景其实关系不大。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于境外旅游公司入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于境外旅游公司入职的5点解答对大家有用。