大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于远近旅游酒店筹建经理招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍远近旅游酒店筹建经理招聘的解答，让我们一起看看吧。
- 如何说服酒店老板增加为客人提供代驾服务项目的投入？
- 领导依赖你，却不知道提拔你，该怎么办？
- 在杭州怎么找工作？
- 公务员招一个有16个人报名，招两个有10个人报名，选择哪个？
- 现在有公立幼儿园和私立幼儿园都可以去，去哪个？
如何说服酒店老板增加为客人提供代驾服务项目的投入？
一般酒店，就是指向顾客提供食、住、行、***、购物等方面的服务机构。那么现在的酒店也面临着极大的竞争，如何在竞争中脱颖而出，是酒店需要思考的问题。
代驾队伍的存在和壮大，就是因为交警部门对酒驾和醉驾处罚越来越重应运而生的。现在只要你沾了点酒，不管是否喝醉，开车遇到交警查酒驾，都有可能按酒驾处罚，因此在酒席上要么不敢喝酒，要么喝个痛快然后请代驾。
酒店如果在代驾方面做文章，应该对生意的提升有促进作用的。要说服老板增加代驾的服务，也要有列举出代驾能给酒店带来多少效益，以及如何操作才能保证更大的收益。那么小编将就酒店用餐方面如何说服老板增加代驾服务提供以下几点建议。
一，收编或招聘代驾，当然要求有代驾上岗证的，与司机正式签约，根据酒店的实际情况给予代驾相应的补助。
1，底薪加提成，固定上班时间晚上八点至十二点。当然要看酒店的营业时间而定。
2，计件提成，就是没有底薪，只有提成。出一次车视路程远近分发提成。
二，视顾客消费情况安排代驾，比方说一桌人吃饭，只要消费到一千元既可以安排一名代驾，消费满一千五可以安排两名代驾，以此类推。当然也要根据酒店的实际利润进行分配代驾。
领导依赖你，却不知道提拔你，该怎么办？
谢谢邀请。
是的，经常出现这种情况。
我担任正县级职务近二十年。
感觉颇深。
说心理话，举不避仇，罚不避亲，谁都知道。
每个领导心理，都有小九九。
领导依赖某个部下，那是***话。
铁打的衙门，流水的兵。
领导信任你，那是你忠心，是你的荣幸。
那为什么不提拔你呢？
“职入龙门”观点：这个问题挺“自恋”的！领导依赖你？依赖你什么？依赖你解决公司核心问题？还是依赖你解决私人跑腿问题？这两个问题就已经回答了你的疑惑！
对于自以为和领导走的很近的职场朋友，不得不给你们泼一盆冷水：你以为的和领导想的可能大相径庭！
【为什么会产生这样的误解？】当我们与领导很少有工作交集或事物联系时，我们的头脑是清醒的。起码知道自己应该把手头工作做好；而当我们与领导有工作交集后，领导不断频繁的与你聊天吃饭、沟通工作……会让很多人产生一种“被领导重用”的错觉！
A 可造之材：技术和人品过硬（解决部门或公司关键问题的能力强）。更重要的是不站队、不抢功劳、支持领导工作。这是领导“接班人”首选标准。因为他不仅可以帮领导保住地位，同时当领导升职后，他也会是领导培养的得力下属！
B 能用但不能重用的人：同样技术和人品过硬（解决部门/公司关键问题能力强）。但因其技术能力太强形成“派系”。旗下集结很多拥护他的人，这类人就已经被排除在“接班人”人选之外了；还有一种是技术、人品都一般，墙头草类型的人。很多低端工作需要这些人去做，所以，只能用不能重用！
C 炮灰兵或裁员首选：这类人不仅工作能力不行，智商情商也不在线。很多人只想靠与领导建立人情关系后升职加薪。对于职业能力提升毫无兴趣；还有一种是“活在过去”的员工，不愿意接受新知识，彻底跟不上公司发展步伐。
接班人就是亲儿子。你的工作一定是解决他“保位和升职”的关键问题。并且领导会全面考虑到你和他之间双赢的合作方式；
在职场，你要明白一句话:利用不等于重用。如果悟不透这句话，你永远得不到提拔。
你说了，领导很依赖你。注意，你用了一个词:依赖。什么意思呢，最简单的理解就是，团队离了你就没人干活！什么事都是你的，这就给你造成了一个错觉:你在领导心中很重要，领导对你的能力很认可，所以才把这么多工作都交给你去做！我的大兄弟啊，你是不是有点太幼稚了。干活想起你，提拔没有你，这恰恰说明，你在领导心中只是一个“干事的”，而不是一个“管事的”。
领导之所以依赖你，什么事都让你去干，只有一个原因，那就是你太听话了，领导使起来比较顺手而已，并不代表多么欣赏你。任何一个做领导的，肯定都喜欢指使那些老实听话的员工，让干嘛就干嘛，从来不说一个不字，领导何乐而不为呢。有些不太听话的员工，领导也不给他们多安排工作，万一他们的倔脾气上来，说点什么难听的话，岂不是打领导的脸嘛。领导也是人，欺软怕硬是人的天性。
活没少干，提拔没份。领导心里到底是怎么想的？我分析有两种可能，一是领导认为你不具备领导能力，没想提拔你。二是领导可能在故意考验你，看你的表现。表现不仅仅是工作能力上的表现，还有更深层次的东西，我不说你也会懂得。如果真不懂，那说明你根本不适合做领导。也就是我开头说的，你只是一个干事的，而不是一个管事的！
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提醒他三次，他仍装憨卖呆充萌萌哒，那就早做打算，利用价值从不贬值，何不身在曹营心在汉。等待时机成熟，挥泪也辞职。他的根本原因是，他拿你当枪使，当炮灰用。今天拍拍肩，明天带着你吃顿饭，后天唠唠家常。对你嘘寒问暖，关怀倍至。这是政治流氓典型病例分析。记住我一句话，最大的关心，是政治的进步，和政治的成熟。不怕他骂人，就怕他不骂人，他一天骂你三次，关键时刻提拔重用。这样的领导才值得终身依靠。否则哦，洗洗睡吧。
二十年前，我们车间主任就是这样，现场工作还是文字报告，都指靠我，但给我的工资还没那几个整天陪他喝酒打牌的人高，我不爽，便托关系调到了其他部门，在调令下后，我才告诉他要走，当时他说，为什么不提前告诉他，可以给我涨工资啥的。这时候说啥也晚了。可他又去上级处三番五次阻挠我离开，最后费了好大事我才调走。 对于他的行为，我一直想不通，实话实说，他人很好，但干领导确实很没水平。他是真心不愿我走还是害我，搞不清。他对上级领导是这么说的:我工作就全凭某某(我)呢，你把他调走我以后工作还靠谁？你调我的人怎么不跟我商量商量？三番五次说，上级领导烦了怼他:我调人还得找你商量？ 至今不明白他算啥人
在杭州怎么找工作？
杭州找工作可以有很多途径，对于现在网络经济时代，自然网上找工作成为目前求职的最佳平台，而且范围广，比如，智联招聘，前程无忧，boss直聘，58同城，赶集网，等等等等…只要把自己的简历投递到用人单位，或者在平台上写好自己的简历，然后置顶，刷新，就会有用人单位的hr看到，觉得合适就会邀请你去面试，一般都是电话联系，可以预约面试时间，一般情况下如果第一面觉得ok都会直接留下来的或者hr直接跟你谈薪资***，如果让你回去等的基本是没戏的，有些公司会让你去2面，这个时候你就要问清楚是否被录用，要是再让你回去等，你还是另选他家吧！
找工作一定不能急于求成，自己有多少能力多少经验其实自己最清楚，别人考虑你也是要看是否能胜任这份工作，有的公司会招实习生，这个工资可能会低，但学习提升是你进入这个行业的最好回报，所以要想清楚你在这里只是为了钱还是自我提升！
有时候公司录用你了，可是你还没想好到底要不要去，给的工资也还行，这种情况就要小心了，你可能只是因为钱而去的，待不久就会走了。
线下招聘会我去的比较少，那种其实想找个理想的不太好找！而且人多还得排队！
现在是互联网时代，如果只依靠招聘会来找工作，那找到好工作的概率太小了。
首先，工作没有好坏之分，只有适合不适合。所谓量才为用！你只要到了适合的工作岗位才能发挥自己的全部能力！
建议结合，线上➕线下的模式。通过一些招聘网站，或者朋友介绍，关注各种社交网站。为了解决毕业生就业求职应聘问题！我们特别开了一档应聘专栏，帮助毕业生，求职者更快速的找到适合自己的工作！关注侠盛，侠之大者为国为民！
现在互联网越来越发达，线下招聘会的规模没有以前壮观了，建议通过网上来投简历，机会比较多。
手机上装个58同城app，或者BOSS直聘APP，建好你的简历，可以按照公司分类、职位分类、距离远近来匹配招聘需求，非常方便。
如果是阿里巴巴、网易这种大公司，在他们的网站上会有招聘页面，直接在上面找到合适的岗位然后投简历就可以。
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有很多的渠道可以去找工作
（1）专业的网站投递简历，像前程无忧，智联招聘等
（2）专业的招聘会
（3）人才市场
（4）猎聘，如果你是很专业的人才，找高端的猎聘推荐
（5）人才市场都有自己的合作的公司，在市场上班的销售推荐
（6）自己出去店面看，像一些卖场等等，都写有招聘，直接去问
公务员招一个有16个人报名，招两个有10个人报名，选择哪个？
你得根据自己的能力报，而不是招人的多少报，如果招一个的有16个人报名，但文化程度跟你差不多，自己还有一定优势，而招2个人的报名人数是10人，但都是名牌大学或高学历的，你有什么优势，所以，得具体分析。
从报名的笔试概率上来讲，很明显招2报10的岗位进面几率更大。
但是也不能排除有笔试高分大神存在。
而且不能为了上岸而上岸，还要考虑具体的岗位待遇、离家远近等综合因素，还需要慎重选择。
一个1：16，一个1：5，从报录比来看选后者，毕竟竞争少，上岸的可能性会大一点。但同样作为一个考公人来看，这好像都差不多。不可能你报少的就一定能保证你能上岸，如果遇到大神选手你照样是炮灰，尤其目前考公的形势更是一片火热，很多人都报班全职备考。所以只能尽人事听天命，自己要努力学习，只有如此才能保证自己上岸。
其实录取与报名多少有一定关系但不是决定关系，决定录取的是与你同时报名的人的水平。
1、录取率
看似录取率分别为1/16和2/10，但是这只是几率，不是决定性因素，决定的是16个人和10个人的水平，比如一个大学招生2个名额，分别是一个普通高中1000人，一个重点高中500人报名，你在普通高中可能排前100名，而在重点高中排400名，最终你录取的可能性分别是1/100和1/400，所以决定录取可能性的是与你竞争的人的水平，而非总量。
2、选择方法
如果能够知道所有报名的人的能力水平，选择同一录取率下你的能力排位更靠前的，录取的可能性更大，如果你不能确定其他人的水平，只能***设[_a***_]平均分布，选择单位招考人数多的。第一种情况：比如你在16人中水平排在第3（水平一般），录取可能1/3，在10人中水平排在8（水平都比较高），录取可能为2/8=1/4，这时候选择16人更容易录取。第二种情况：***设人员平均分布，选择录取率高的（1/16小于1/5）的招考2人的职位。
3、决定因素
努力提高自己的能力和素质 ，这才是你的根本。一个人不论考不考公务员 ，自己的能力和素质都是你立足的根本，只要你能力强，在哪都能实现人生价值，都能实现你的梦想。
祝好运。
既然邀请回答这问题，我就详细答答。
公考需要考虑的问题和涉及到的因素有很多，但总要分出主次。
第一是岗位。岗位里面分岗位条件和岗位职责。首先要满足岗位要求的学历、经历、资历，其次要选择自己适合的岗位，比如女同志就不要选择经常出差和值班加班的岗位。
第二是职责。具体竞争体现在地区、部门、具体岗位上的竞争。首先是部门的选择，也就是行业，比如会计、文秘、专业技术、计算机、心理、管理等等，比如财政部的文秘岗同河北石家庄的办公室的会计岗的待遇和工作性质是不同的。其次是管理岗和技术岗的区别，学优则仕的情况是存在的，但是不是常态。一般来说，重要部门的重要岗位最好，重要部门的其他岗位其次，次要部门的重要岗位要选个好地区，等等。
第三是竞争。同一个岗位自然是报考的人越少越好，但是也要考虑招考的人数。比如一个岗位招1个人，有10个人参考，同招2个人有20个人报考，成功的概率是第二个要高。因为进面试第一个是2人，第二个是4-5人进面试。
第四是家庭。有家的人不宜远离家乡，单身的要考虑结婚和照顾老人。
第五是发展。一般来说重要岗位实现自我能力和抱负的机会更多，进步的空间也更大。
第六是限制条件。现在很多招考的岗位要求服务时间。没有的比有的好。
当然还有其他的考虑，综合来讲，自己觉得适合，就全力以赴去准备，不要把时间精力纠结在选择上，未来不是选择，而是创造。
现在有公立幼儿园和私立幼儿园都可以去，去哪个？
您好，我是@满眼星陈 。
公立幼儿园和私立幼儿园各有千秋。
公立幼儿园：所谓公立幼儿园是指举办主体是公办含各级***，公立学校或其他全民性质的企事业举办的幼儿园。
私立幼儿园：是指举办主体为私办含私人，合伙人或民办团体民办企事业举办的幼儿园。
公立幼儿园的教学模式和方法必须遵照国家教育局等相关部门的管理，围绕和遵循国家推广使用的教材开展幼儿早教工作。着重于开展幼儿的启蒙教育，培养幼儿的发散性思维能力，整个幼儿园的就读过程几乎没有什么要求幼儿死记硬背的内容。
而私立幼儿园具有开拓创新一些早教方法的尝试，比如说在幼儿间推广珠心算、纯英语教学、儿童专注力课程等早教形式方面，就远远超过公立幼儿园，灵活多变。
公立幼儿园从师资力量、自然环境、活动场所等方面也要相对好一些，孩子选幼儿园无论公立还是私立，家长最好提前拜访一下，毕竟耳听为虚，眼见为实嘛，只有置身其中，才会知道这个幼儿园到底适不适合你家的宝贝儿！
我认为无论从经济实力，还是安全和教学理念的角度上来说，公立幼儿园为首选。
第一，公立是国家办学，从投入这一角度来说，私立幼儿园无法和公立幼儿园相比，公立幼儿园国家每年都要投入大量的财力物力来完善办园条件，增添各种设备，再者公立幼儿园的教师均为正规幼儿专业或者学前专业毕业，至少也得是师范类学校毕业，而且待遇好，教师队伍稳定，私立幼儿园的老师总会因待遇问题而频繁的变动，教师队伍十分不稳定。
第二，安全性高，从入园到放学每个环节都有人管理，教学时每班至少两名老师，班级幼儿人数绝对不超额，尤其是食堂更是安全，***购均为定点***购，绝对不吃剩饭剩菜。
第三，教学内容丰富，幼儿园教学具有特殊性，公立幼儿园都是围绕“五大领域”进行教学，不像私立幼儿园多以文化课教学为主，幼儿园越小“小学化”教学越严重。
第四，办学目的不一样，公立幼儿园以培养幼儿的健康成长为目的，私立幼儿园以盈利为目的。
在城里上公立幼儿园很难，原因就是公立幼儿园的优点远远大于私立，不过在农村很多由老人照顾的孩子都愿意去私立幼儿园，省心。
首先感谢邀请！
对子孩子上私立还公立幼儿园，看了您的描述，个人认为应该选择公立幼儿园比较好。（题外话：我们这公立园很难进，还得靠关系，我想让孩子去还进不了），好在以下几个方面：
第一，公立园通常是不以盈利为目的，在伙食上不会去克扣孩子的伙食费用，孩子相对吃得好吃得安全。
第二，公立园离家近，接送孩子方便，家长和孩子不用浪费时间在接送上。
第三，公立园免费，能为家庭节省部分开支，节省的钱还可以用来给孩子另外报兴趣班。而私立园的英语课未必比自己在家给孩子磨耳朵效果好。美术主要是培养孩子对美的感知，没有孩子不喜欢画画的，有免费的最好不过。
第四，公立园以玩为主，契合孩子的天性，孩子是在玩耍中学习的。
综合以上，选公立园！
孩子刚上幼儿园，必定会不适应和哭闹，是很正常的分离焦虑，要相信老师，相信孩子。最后祝您孩子顺利度过焦虑期，开启快乐的幼儿园生活！
感谢邀请。
个人建议去公立园。理由有三：
一、公立幼儿园更规范。公立园的办园目标与宗旨，必须遵守相关法律、法规，而且教育要遵循幼儿的身心发展特点与认知学习的规律。相关的教育内容、课程及各种办园行为是要有各级监管部门监管督查的。公立园的教师必须持有相应准入资质才可上岗。幼儿在园的一日生活看似以玩为主，实际上是在玩游戏中引领孩子去探索、发现，尊重幼儿的年龄特点。重视孩子在过程中的思考与能力的养成，激发孩子的学习兴趣，保持强烈的好奇心与探索欲望，孩子持续学习动力足。私立园课程名目多，但很多都是不符合幼儿的年龄特点与认知规律的，包括很多特色课程，都是为了吸引孩子来园的点，为了迎合家长的需求设立的，更多的是重视学习的结果，通过反复训练达到的效果，折损孩子的学习兴趣。
二、公立园收费与支出更规范。公立园不以营利为目的，办园的经费、教师工资主要来源于国家财政或者地方财政，伙食费单独核算，幼儿伙食单独入账、核算，定期会有监管部门监察。在幼儿的在园活动上的课程都是符合国家规范的，而且空间设备设施都是有专项支持的。能够保证孩子的钱花在孩子身上，国家的钱投入在教育上。私立园要求经营收益的，举办者要有利润在其中的。收费高，因为有经营成本，场地、玩具设备设施、人员工资、吃喝拉撒用都是要自筹核算的，包括伙食。很难保证专款专用，尤其是幼儿的伙食营养问题。
三、公立园离家近是孩子的福音。离家近孩子就可以多睡一会儿，多睡一会儿更有利于孩子的健康发育。而且家长送孩子不至于惦记早早地出门，担心堵车等因素。 总之，在对外宣传上，家长听到的内容可能是私立园的特色更加鲜明，因为私立园需要经营。公办园可能更低调，因为公立园不会为了生源生存问题苦恼，老师们更心无旁骛的地研究业务，只是很多家长不理解，总认为公办园在玩，但这恰恰是符合孩子的天性的，对于孩子长足发展是有好处的。
从你的问题里，我可以看出你思想上也倾向公立幼儿园，只不过是想让我们帮忙推一把而已。
我只想说说我的观点：在我们中国，能上公立的学校，尽量不要上私立的，不管是幼儿园还是小学初中等等。
原因有下：
一，办学目的和理念不同：公立学校不是盈利性行为，私立学校都是商业行为，所以，你所了解的私立学校大都是包装过的学校。
二．公立学校师资稳定，老师都是有编制的，老师也大多不敢做出什么出格的事，因为现在的编制都是千军万马过独木桥考来的，而私立学校就不一样了，老师可能流动特别快，师资不稳定。
三．就幼儿园食堂伙食这一块，我就我附近的几家幼儿园，也做过调查，我们那公立幼儿园是绝对不留剩菜剩饭给孩子们吃的。因为上面有拨款的。而私立幼儿园就不好说了。
四，公立幼儿园，比较正规，按照孩子的身心发展规律来教学，注重孩子的各种能力培养，就是你说的以各种玩为主，但是私立幼儿园在某些方面的知识可能会教得多一些。这就导致有些家长特别奶奶级别的可能会认为公立幼儿园学不到东西，这是一个误区。
最后，公立幼儿园，唯一的不好的地方就是必须按时接孩子，私人幼儿园这一方面可能会好一点，可能放学的时候老师可以帮忙多看一下孩子。
到此，以上就是小编对于远近旅游酒店筹建经理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于远近旅游酒店筹建经理招聘的5点解答对大家有用。